Vous cherchez un avocat droit du travail expert en discrimination au travail ? Que dit le droit du travail concernant les discriminations des employeurs ? De nombreux avocats discrimination au travail développent le sujet , en voici quelques extraits.
La
discrimination au travail consiste à défavoriser un salarié d’une façon ou d’une
autre pour des motifs non valables fondés sur des critères non objectifs.
Par exemple,
un salarié est jugé trop grand, trop petit, trop gros, trop laid, trop maquillé , etc…
Toutes les décisions d’un employeur à l'égard
d’un salarié , que ce soit pour une embauche, une promotion, une mutation, des sanctions
disciplinaires, ou pour un licenciement doit être fondées sur des
considérations d'ordre professionnel et non d'ordre personnel.
S’il existe
des problèmes d’ordre relationnel entre l’employeur et son salarié, ceux-ci ne
doivent pas déboucher sur des discriminations au travail.
Qu’est-ce
que le principe de non discrimination au travail ?
Définition
de la discrimination au travail.
La
discrimination au travail consiste à traiter défavorablement
une personne par rapport à une autre se trouvant dans une situation semblable
en raison de critère non objectifs.
La plupart
du temps, le comportement discriminatoire d’un employeur est beaucoup plus « hypocrite ».
En effet, la discrimination au travail est souvent indirecte et se
manifeste par une pratique neutre en apparence au sein de la société.
Néanmoins, cette pratique neutre est susceptible d’entraîner un désavantage
particulier pour certaines personnes et constituer ainsi une discrimination au
travail.
Par exemple
l’employeur qui exige d’un salarié qu’il parle couramment une langue
étrangère pour obtenir sa mutation alors que la pratique de cette langue ne
sera pas utile au poste visé et qu'elle n'est pas exigée des autres salariés
occupant les mêmes fonctions.
Ce type de
discrimination peut être volontaire (il s’agit d’un moyen détourné pour l’employeur
de refuser la mutation à un salarié en particulier) ou la discrimination peut
être involontaire car l’employeur n’en a pas eu conscience.
Le salarié,
auteur d'une discrimination au travail, pourra éventuellement faire l'objet d'une
sanction disciplinaire, voir d'un licenciement, en fonction de la gravité de sa
faute.
La
discrimination au travail est interdite à tous les stades de la relation de
travail, et donc avant que le salarié ne soit recruté puisque la discrimination
à l'embauche est interdite.
Par
conséquent la discrimination au travail est interdite :
- Au moment du
recrutement,
- Au cours de l'exécution du contrat de travail
- Au moment de
la rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle ou licenciement).
